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一、提案可被企業採用、人才可為企業延攬 參與 ATCC 的所有學生隊伍，於競賽期間嘔心瀝血產出的企畫作品，企業在尊重著作人的基礎上，均可作為專案實際執行時的參考，二十二屆來，每年競賽結束後，皆有企業採用同學創意並網羅表現傑出學生成為實習種子或培訓主管的實例。經過這些年苦心經營，ATCC 產學交流平台已然成熟茁壯且其影響層面仍不斷向外延伸擴張，企業接觸熱情優秀的學生或專業人士將不僅限於活動賽程階段，也及於十多年來累積厚植的全國跨校際高端人才庫。 二、建立年輕世代生態圈 ATCC 一直以來都十分重視和企業與學生間的關係維護。除各校 OB (歷屆學長姊)自發性地分享傳承經驗給學弟妹外，我們也經常在賽程中和賽程外邀請歷屆傑出 OB 一起參與校園說明會、指導企畫實作和分享業界工作經歷。通過跨屆 OB 間的交流分享，除參賽和實務經驗得以傳承；也漸漸形成一個別具榮譽心和歸屬感的高端人才交誼圈 (當然也歡迎企業藉由合作參與 ATCC 的機會來延伸開創自己的品牌生態圈)。ATCC 十分樂見企業和這群跨領域、自我成就動機強、有執行力且想法多元的年輕世代 KOL (不只是在校生，也可以是初出社會的職場新血) 多多接觸，相信這群通過 ATCC 高強度挑戰磨難、具實務操作經驗且對品牌具深度洞察的跨領域人才，會是企業精準有效發掘品牌大使、校園夥伴和正職儲備幹部的最佳選擇。 三、深耕校園與拓展品牌延伸價值 ATCC 議題皆為企業直面的真實個案，並在允許公開範圍內，由企業自行設計擬定，在主管指導與企業資源挹注下，讓學生們充分發揮團隊創意，從校園出發，由實體活動規畫和網路社群經營等面向來著手推廣企業品牌，學生隊伍的企畫實作成果，也直接由企業評核篩選。由於每年 ATCC 活動從校園說明會到決賽往往橫跨逾半年時間，在競賽廣受全國學生關注和社群洗版串聯催化下，這段時間企業品牌和議題往往成為跨校際參賽同學和周遭同儕最常聊起或討論的話題，尤其到開幕論壇、議題 Workshop、實戰工作坊、千人Camp、實作活動和全國決賽等重大節點，露出和話題性更達高峰，相信對品牌傳播和心佔率提昇都有不少幫助。 四、不只是競賽、更勝於公關操作式的單向廣宣露出 相較其他競賽，ATCC 更著重在產學間的「深度溝通交流」與「MVP 實作驗證」，由校園 KOL 從企業外部視角發想兼具創意與可行性的創新提案，最終得以被採納並落實。

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