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採用担当者のための『この会社に入って良かったと思える組織づくり』 　これまで1年で定着率8割UP。若手と面談人数はのべ5,000人の実績 　数十社の上場企業（グル―プ会社も含む）の取引経験あり。 ■実績（一例） K社（1年間）定着率6割UP　 退職者数20名→12名 Y社（6か月）定着率10割UP　退職者数12名→0名 F社（１年間）定着率8割UP　退職者数6名→2名 F社（2年間）定着率7割UP 退職者数18名→5名 【金額】 上記の成果を、新卒1名分を雇う費用で実現します。 払う必要のない採用費と、社員を失うことで失う数千万円の利益と比べてください。 さらに、当社のノウハウを資産化することで、この先何年も失う必要のない利益を守ることができます。 【無料の個別相談】 ■頼むかどうかはわからないが、とりあえず話だけ聞きたい。 ■悩みを聞いて対策のヒントを得たい。 　このような方々はぜひお気軽にご相談ください。 メール：[email protected] お問い合わせフォーム：https://www.team-in.net 【サービス】 【1】入社した人の定着率UPコンサルティング（当社が伴走して一緒に解決） 【2】定着率UP実践研修（当社のノウハウを会社の資産に） 【3】受け入れ側の教育（マネージャー研修） 【4】若手向けのコミュニケーション研修（フォローUP面談つき） 【5】課題をもつ社員への個別指導（ローパフォーマーに悩む法人むけ） 【6】組織診断（自社の状況を正確に把握したい法人むけ） 【チャンネルコンセプト】 　採用担当者さまむけて、新入社員・若手社員のフォロー、 　離職対策のはじめかたなどの情報を毎週配信しています。 　具体的な人間関係のトラブル改善、やめやすい人の特徴、引き留め交渉などについても解説。 ・若手の離職対策をこれから始める ・採用に苦戦しているので定着率をあげたい ・新入社員や若手の入社後のフォローを行いたい こういった方々のための動画です。 ＃短期離職 ＃新卒離職 ＃新卒離職率 ＃離職率計算 ＃離職対策の教科書 ＃仕事すぐに辞める ＃定着率 ＃離職防止取り組み ＃定着率の高い会社 ＃社員定着 ＃新卒のアフターフォロー ＃離職率下げたい ＃退職勧奨

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