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従業員が「自社のファン」になる組織づくり – インナーブランディングの実践 「理念が伝わらない」「組織がまとまらない」「エンゲージメントが低い」 そんな課題を抱える企業のために、 従業員が「自社のファン」になる組織づくり を支援します。 従業員が自社のファンになれば、自然と企業の価値が伝わり、ファンが増えていく。 インナーブランディングは、 「自社の従業員らしく在る」ことを大切にし、企業文化を強くするための活動 です。 本チャンネルでは、経営者・人事担当者・ブランドマネージャー向け に、 従業員の共感を引き出し、組織の一体感を高める実践的な手法 を発信しています。 🔸こんなお悩みはありませんか？ ✅ 従業員のエンゲージメントが低く、組織が活性化しない ✅ 企業理念やブランドメッセージが社内に浸透していない ✅ 会社の価値観や強みを言語化できず、発信が曖昧になっている ✅ 「自社のファンを増やしたい」が、何をすればいいか分からない BPZは、企業ごとの独自性を引き出し、理念・ブランドを組織に浸透させるプロセス を設計・支援しています。 「言葉をつくるだけでは終わらない、実際に機能するインナーブランディング」をご提案します。 🔹本チャンネルの内容 ・インナーブランディングの成功事例（企業がどのように変わったのか？） ・従業員が共感し、エンゲージメントを高める組織づくりの実践法 ・理念を「浸透させる」から「行動に移す」ための仕組み ・企業文化を強くするためのコミュニケーションと採用・育成戦略...等 🔹BPZの提供サービス一例 ・インナーブランディング（IB）総合支援 ・IB施策立案実施支援 - 状況に応じたインナーブランディング施策の立案、実施支援 ・理念言語化支援 - 企業理念・経営理念の新規言語化、作り直し言語化、行動指針の策定・見直し・浸透施策立案 ・企業魅力引出支援 - 従業員の「好き・推し」を引き出すワークショップ ・人材育成制度設計 - 人材戦略・評価制度に基づく能力開発プランや研修内容の全体設計 ・採用ブランディング - IBと採用最適化サービスを活用した採用ブランディング ・Executive Story Branding - 経営者向け潜在意識の言語化、ストーリー制作、書籍出版支援（出版社へのエスカレーション）...等

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