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「良かれと思ったマネジメントで優秀な若手が辞めてしまう」 「心理的安全性を取り入れたら、ただの『ぬるい職場』になってしまった」 「1on1が単なる業務報告や雑談で終わっている」 当チャンネルは、そんな「組織と人」のリアルな課題に直面しているリーダー・管理職、そして人事担当者の皆様へ向けたチャンネルです。 私たちアンドア株式会社のミッションは、事業を推進する組織文化を、ともに変革すること。 そして、私たちが一番大切にしているのは、人と一緒に働く選択を、もっと面白くすることです。 表面的なテクニックではなく、人と組織が向き合うための「本質的なマインドセット」と「対話の思考法」を、人材・組織開発の最前線から分かりやすく紐解いていきます。 ▼ 主な発信テーマ ・組織のあらゆる暗黙知を紐解く「そもそもシリーズ」 ・歴史から楽してパクる組織論「歴史シリーズ」 ・AI時代のマネジメントとリーダーの在り方 ・「心理的安全性」や「OJT」のよくある誤解と実践法 ・部下の主体性を引き出す「対話」のメカニズム ▼ アンドア株式会社について 職場の対話品質改善に特化したコンサルティング企業です。 自動車、製薬、IT、食品、金融など大手企業での体系的育成戦略支援や、内閣府、自治体での豊富な講義実績を有します。独自メソッド「キャリア自律My Inc.」「きっかけ砂時計®︎対話」により、対話の質診断から組織開発ファシリテーション、次世代リーダー育成まで包括的に伴走支援いたします。

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