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現場作業員として「技能実習生」を使っていくのは、古いやり方です。 これからの若手社員の採用は、大卒で優秀な外国人材を採用していくことをおすすめします。 日本では体を使って働く仕事や地方都市で社員の募集記事を出しても、採用への応募がまったくないのが現状です。 しかし私たちが提案する海外採用説明会であれば、現場で働く若手社員を、大卒の優秀外国人で揃えることができます。 実際に多くの企業が海外に出て自社の採用説明会をやって、 必要としている人数の優秀人材を採用できています。 大卒人材は、技能実習生と違って、３年で母国に帰らなければならないルールもなく、 一生ずっと日本企業で働き続けることができます。 現場で働くことから始めて、ゆくゆくは会社の幹部に成長していくことも期待して採用できます。 しかも、優秀人材であるのもかかわらず、採用にかかるお金は、技能実習生の半分～1/3です。 これからの若手人材採用戦略で、海外採用会は絶対に外せません。 【私たちの強み】 1. どんな会社のためにでも人材を集めてきます(未達成０) 2. 想定以上レベルの人材から応募が来ます 3. 日本で一生働ける就労ビザが下ります 空論ではなく、現実的な人材採用難を解決する答えを提供することができています。

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