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Explore 【日本企業の無駄構造】なぜ優秀な人材が「凡人化」してしまうのか／「しょうもない」決定を導く3つの病理／裏の承認を最優先にする企業風土／保守化するZ世代／同志社大・太田肇教授【PIVOT TALK】 with 191,003 views, 688 likes, and 106 comments. Experience the impact of this video content that has captured audience attention.

▼ 続きはこちら：https://youtu.be/Qsz2pd-1rBU ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼【通勤・移動中に聴く】PIVOTアプリが便利 ・バックグラウンド再生（画面を閉じても聴ける） ・ダウンロード機能（オフラインで再生） ・音声再生（耳だけで学べる） すべて無料｜ダウンロードはこちら↓ https://pivot.go.link/?adj_t=24f730bn&redirect=https://pivotmedia.co.jp/movie/14891 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 視聴ごとにマイルが貯まり、図書カードなどの特典に応募できます。 ▼ 今月の特典一覧はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/mile/benefit ▼【5分で理解】 この動画の「記事」「AI要約」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?path=movie/14891&display_type=article&override=true ＜ゲスト＞ 太田肇｜経済学博士 同志社大学名誉教授。日本における組織論の第一人者として著作のほか、マスコミでの発言、講演なども積極的にこなす。著書は40冊以上にも及び、大学入試などに頻出。経営科学文献賞、組織学会賞など多数受賞。メディアで紹介されるほどの愛猫家。 ＜参考文献＞ 太田肇『なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか　身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」』 https://link.amazon/B01EgFU4E 太田肇『「自営型」で働く時代 ― ジョブ型雇用はもう古い！』 https://link.amazon/B02zrOvTu ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 01:02　オープニング 03:26　日本企業を蝕む3つの病理 13:20　なぜ無駄な仕事は続くのか 23:28　優秀な人が凡人化するワケ 27:48　Z世代はなぜ保守的なのか 31:58　後半予告 サムネイル 写真：iStock ＜MC＞ 野嶋紗己子 ＜関連動画＞ https://youtu.be/8mJPQ5O2GrI?si=zjmWqLfWKBRrl3ly https://www.youtube.com/watch?v=6N5dmg3T6rQ ▼お知らせ PIVOTは、登録者400万人、月間約5,000万再生、約1,100万UU（※2026年1月〜5月平均値）を誇る国内最大級のビジネス映像メディアです。累計550社以上の企業タイアップで培ったノウハウを元に、記事などの従来型テキストメディアとは一線を画す、動画ならではの質の高いリーチが可能です。文字情報だけでは伝わらない熱量や説得力を、ビジネス理解が深いMCが映像で届けるのが、PIVOTタイアップの強みです。 PIVOTユーザーの約50％が係長・主任以上、約40％が従業員1,000人以上の企業に所属し、意思決定層への広報・IR・マーケティングに強みがあります（※2026年4月末現在）。マーケティングでは視聴維持率や概要欄リンクからの遷移率まで分析可能で、出稿後、過去最高の指名検索数の創出、大企業や急成長企業からの商談創出につながったなどの事例が多数出ています。また、採用では、キャリア採用の応募数10％増・内定承諾率25％改善などの実績があります。 ▼PIVOTタイアップコンテンツの媒体資料DL・成果創出事例はこちらから↓ https://pivot.inc/tieup/#media #組織論 #同調圧力 #太田肇 #マネジメント #リーダーシップ #Z世代 #グループシンク #企業文化 #働き方 #キャリア #人事 #若手育成 #人材育成 #能力の罰 #pivot

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