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【Sponsored by 株式会社TalentX】 人材獲得競争が激化するなか、日本企業の採用は大きな転換点を迎えています。 今回のテーマは、世界で広がる新たな人材獲得の考え方「タレントアクイジション」。 求人が生まれてから候補者を探すのではなく、未来の事業に必要な人材をあらかじめ定義し、継続的に関係を築く。さらに、これまでの採用活動で生まれた候補者との接点を企業の資産として蓄積し、AIを活用して適切なタイミングで新たなキャリア機会を提案する。 TalentX代表の鈴木貴史氏と、グロービス・キャピタル・パートナーズの小野壮彦氏を迎え、採用を「掛け捨て型」から「積み立て型」へ変える、AIネイティブ時代の人材獲得について考えます。 ▼ MyTalent Platformの詳細はこちら https://bit.ly/4z80ubg ▼資料請求はこちら https://bit.ly/47KQ3P7 ▼ 書籍『タレントアクイジション経営』の詳細はこちら https://bit.ly/4rNuB5v ▼ 目次 00:00 ダイジェスト 01:04 オープニング 03:33 なぜ日本企業はお金をかけても「採れない」のか 05:25 世界で広がる「タレントアクイジション」 09:37 「タレントアクイジション」は日本の採用をどう変えるのか 13:32 AIが「タレントアクイジション」を加速させる 17:02 「MyTalent Platform」が実現する採用CRM 20:28 「タレントアクイジション」を実装するためのポイント 22:03 採用が変われば、日本が変わる ＜出演者＞ 鈴木貴史｜株式会社TalentX 代表取締役社長 CEO 2012年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。2015年、社内ベンチャーとして「MyRefer」を創業。2018年に株式会社TalentXを設立し、2025年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場。著書に『タレントアクイジション経営』。 小野壮彦｜グロービス・キャピタル・パートナーズ ディレクター 人材領域における豊富な経営・投資経験を持ち、著書に『人を選ぶ技術』。企業経営や採用、人材を見極める技術について幅広く発信している。 須黒清華｜フリーアナウンサー

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