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【なぜパワハラはなくならない?】「仕事熱心」「いい人」がパワハラする/サイコパスほど仕事ができる/パワハラを生む「負の感情」/努力と報酬のバランスがカギ【PIVOT BUSINESS】 Analytics Table

Income Estimates for 【なぜパワハラはなくならない?】「仕事熱心」「いい人」がパワハラする/サイコパスほど仕事ができる/パワハラを生む「負の感情」/努力と報酬のバランスがカギ【PIVOT BUSINESS】

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▼続きはこちら(9/22 12時 公開予定):https://youtu.be/4ROJRK-wxdk ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼【通勤・移動中に聴く】PIVOTアプリが便利 ・バックグラウンド再生(画面を閉じても聴ける) ・ダウンロード機能(オフラインで再生) ・音声再生(耳だけで学べる) すべて無料|ダウンロードはこちら↓ https://pivot.go.link/?adj_t=23afvljg&redirect=https://pivotmedia.co.jp/movie/14878 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 視聴ごとにマイルが貯まり、図書カードなどの特典に応募できます。 ▼ 今月の特典一覧はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/mile/benefit ▼【5分で理解】 この動画の「記事」「AI要約」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?path=movie/14878&display_type=article&override=true <ゲスト> 津野香奈美|神奈川県立保健福祉大学 大学院 教授 博士(医学)・博士(保健学)・公衆衛生学修士。和歌山県立医科大学講師、ハーバード公衆衛生大学院客員研究員を経て、現在神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科教授。クオレ・シー・キューブ人と場研究所所長。著書に『パワハラ上司を科学する』(ちくま新書、2023年)など。 <参考書籍> 『「不機嫌な職場」を科学する 悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム』 津野香奈美(著)SBクリエイティブ(刊) https://link.amazon/B08UISCxF ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 <目次> 00:00 ダイジェスト 01:05 オープニング 02:51 なぜ「いい人」がパワハラをするのか 06:17 パワハラがなくならない他の理由 12:35 パワハラと相性の良い日本文化 19:35 パワハラを生む「負の感情」の正体 26:10 グレーゾーンハラスメントへの対策 28:04 次回予告 サムネイル 写真:iStock #パワハラ #ハラスメント #上司 #部下 #組織 #職場 #会社 #グレーゾーン #転職 #評価 #格差 #転職 #就職 #マネージメント #マネー #ビジネス #ピボット #pivot ▼お知らせ PIVOTは、登録者400万人、月間約5,000万再生、約1,100万UU(※2026年1月〜5月平均値)を誇る国内最大級のビジネス映像メディアです。累計550社以上の企業タイアップで培ったノウハウを元に、記事などの従来型テキストメディアとは一線を画す、動画ならではの質の高いリーチが可能です。文字情報だけでは伝わらない熱量や説得力を、ビジネス理解が深いMCが映像で届けるのが、PIVOTタイアップの強みです。 PIVOTユーザーの約50%が係長・主任以上、約40%が従業員1,000人以上の企業に所属し、意思決定層への広報・IR・マーケティングに強みがあります(※2026年4月末現在)。マーケティングでは視聴維持率や概要欄リンクからの遷移率まで分析可能で、出稿後、過去最高の指名検索数の創出、大企業や急成長企業からの商談創出につながったなどの事例が多数出ています。また、採用では、キャリア採用の応募数10%増・内定承諾率25%改善などの実績があります。 ▼PIVOTタイアップコンテンツの媒体資料DL・成果創出事例はこちらから↓ https://pivot.inc/tieup/#media

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