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Explore 【AI×人事変革】Z世代のアンボッシングスキル　出世はコスパが悪い【NewsPicks/須黒清華/古澤哲也/伊藤秀史/デロイト トーマツ/ヒューマンキャピタル/管理職は罰ゲーム/アンボッシング】 with 59,450 views, 80 likes, and 8 comments. Experience the impact of this video content that has captured audience attention.

【Sponsored by 合同会社デロイト トーマツ】 「AI時代の人材マネジメント」書籍はこちら https://bit.ly/48jqpBm デロイト トーマツ グループについて https://bit.ly/4znnX8M AIによる業務代替や「管理職消滅論」が世界的な注目を集める一方、日本では多くの現場で管理職が「罰ゲーム化」し、過重負荷と機能不全に陥っているのが現状。 アメリカ流の管理職削減や若手の就業意識変化が重なる中、企業はいかにして管理職の負担を「引き算」し、持続可能な組織へと再設計すべきなのか？ 本番組では、組織の経済学の第一人者である伊藤秀史教授と、人事コンサルティングのプロである古澤哲也氏をゲストに迎え、管理職が罰ゲーム化した構造的要因や、若い世代が抱く「3つの特徴」を徹底解説。 ＜MC＞ ・須黒清華 ＜出演者＞ ・古澤哲也（デロイト トーマツ ヒューマンキャピタル部門 パートナー） ・伊藤秀史（早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授） 【目次】 00:00 オープニング 01:20 AI時代の管理職 罰ゲームからの脱却 02:41 デロイト トーマツのビジネスモデルについて 04:27 「管理職消滅論」と日本企業の現実 05:25 管理職は罰ゲーム 09:00 管理職業務のどの部分をAIが実施するのか？ 10:31 若い世代の就業意識 15:47 若い世代が理想とするキャリア 18:56 AI時代における人間の5つの役割 22:10 AI時代に管理職の新たな役割 26:54 組織内の関係性構築支援 27:09 AI時代の管理者の役割 管理と評価 29:47 AIの時代 人間にしかできない役割

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