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In diesem Video geht es darum, wie Führungskräfte, Trainer*innen und Coaches Teamkonflikte bei ersten Spannungen frühzeitig erkennen und ansprechen. Du lernst fünf spielerische Methoden kennen, die helfen, Druck abzubauen, schwierige Themen sichtbar zu machen und wieder in einen konstruktiven Dialog zu kommen. Konflikte entstehen nicht immer durch einen offenen Streit. Oft zeigen sie sich zunächst durch Schweigen, abwertende Tonfälle, Blicke, nicht eingehaltene Absprachen oder andere Spannungen im Team. Erfahre, warum es sinnvoll ist, solche frühen Irritationen ernst zu nehmen, welche unerfüllten Bedürfnisse dahinterliegen können und wie spielerische Methoden dabei helfen können, Verbindung statt Verteidigung zu fördern. 📺 Kapitel 0:00 Wenn Konflikte im Team wie Rauchzeichen beginnen 4:26 Warum spielerische Methoden den Druck aus Konflikten nehmen 8:31 Welche unerfüllten Bedürfnisse hinter Teamkonflikten liegen 11:47 Frühzeitig reagieren: Wann solltest du eingreifen? 16:24 Spiel als Haltung: Leichtigkeit statt zusätzlicher Druck 22:02 Methode 1: Was wird im Team bisher nicht ausgesprochen? 26:24 Methode 2: Wie lassen sich Nähe und Distanz sichtbar machen? 29:04 Methode 3: Welche Regeln braucht euer Team wirklich? 30:17 Methode 4: Was könnte hinter dem Verhalten der anderen Person stecken? 34:02 Methode 5: Wie lassen sich alltägliche Spannungen spielerisch zeigen? 37:14 Zusammenfassung und Grenzen der Methoden bei hoch eskalierten Konflikten 39:19 Unterstützung bei der Teamkonfliktlösung ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 💡 Das lernst du in diesem Video: - Du erkennst typische „Rauchzeichen“ von Konflikten, bevor eine Situation eskaliert. - Du erfährst, warum spielerische Methoden Kommunikation erleichtern und neue Zugänge zu schwierigen Themen schaffen können. - Du lernst fünf praktische Methoden kennen: Konfliktkarten, Teamskulptur, Regelkarten, Perspektiventausch und Konfliktpantomime. Die vorgestellten Ansätze eignen sich für frühe Spannungen und Irritationen, nicht für hoch eskalierte Konflikte, bei denen gegebenenfalls eine externe Moderation oder Konfliktbegleitung erforderlich ist. 💬 Welche spielerische Methode würdest du in deinem Team mal ausprobieren? Schreibe die spielerische Methode gerne in die Kommentare. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 👉 Du möchtest Teamkonflikte sicher lösen oder hast Fragen zu den vorgestellten spielerischen Methoden? Dann buche dir jetzt dein kostenloses Konfliktlösungsgespräch: https://calendly.com/kontakt-337/30min ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 📚 Weitere Ressourcen ✅ Checkliste: Wie gut bist du auf Teamkonflikte vorbereitet? 👉 https://tinyurl.com/36cbm2pj ✅ Konfliktstark im Team Community – Deep Dives & Austausch 👉 https://tinyurl.com/2s3utdmb ✅ Online-Kurs SOLVE – Teamkonflikte in 8 Modulen lösen 👉 https://tinyurl.com/4t8ffmwm ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 📷 Folge uns Instagram: https://www.instagram.com/konflikt_resilienztrainerin Facebook: https://www.facebook.com/martina.kohrn ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 📌 Hashtags #SpielerischeMethodenTeam #TeamkonflikteLösen #MartinaKohrn #Konfliktlösung #TeamarbeitVerbessern #FührungUndKonflikt

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